8月16日，国家电网公司专业领军人才2014年集中培训开班典礼在国网高培中心、技术学院同步举行。公司副总经理、党组成员陈月明出席典礼并讲话。

陈月明在讲话中介绍了公司人才队伍建设的框架与实践，总结了公司专业领军人才选拔培养的成效，并对参加培训的学员、两所培训院校及公司相关部门和单位提出了具体要求。她强调，公司党组和刘振亚董事长始终高度重视人才工作。开展专业领军人才选拔培养，为公司发展储备了一大批高端人才，对公司管理和技术创新做出了巨大贡献，畅通了人才发展通道，加快了个人成长速度，促进了知识传承和技能传帮带。专业领军人才要树立终身学习的理念，勇于实践，大胆创新，学以致用，发挥好领军带头作用。各部门、各单位要齐心协力，加大培养和使用力度，促进专业领军人才的快速成长。

为贯彻公司党组关于人才队伍建设的精神，落实“十二五”人力资源发展规划和《国家电网公司关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》要求，公司从2012年开始实施专业领军人才选拔培养工作，每两年选拔一次。2014年选拔工作在充分总结2012年工作的经验基础上，对选拔机制进行了完善和创新。对专业范围和名额分配进行了优化。根据专业领军人才发展规划目标调整了选拔专业范围，考虑队伍规模、人员素质结构等因素，对各专业和各单位名额进行了合理分配。突出了业绩导向。增加了业绩评价得分占比，提高了高水平创新成果的分值，更加注重选拔有业绩、有成果的实干型人才。突出了基层导向。将基层工作经验作为选拔基本条件并严格执行，对一线工作时间长的同志给予加分奖励，拓宽了基层一线人才的成长通道。首次利用公司网络大学平台，采用网络机考方式进行笔试,大大降低了考试成本。公司各单位按照规定程序与条件，选拔推荐了1483名候选人，经资格审查、业绩评价、统一笔试、集中面试、公示公布等5个阶段，选拔产生了506名专业领军人才人选，涵盖人力资源、财务审计、规划计划、电力营销、电网检修、电网运行、工程建设、信息通信、电工装备、综合管理等10个专业。国网监察局对选拔工作进行了全程监督。506名入选人员全部为大学本科及以上学历，具有高级职称或高级技师职业资格，在本专业具备5年及以上工作经历，取得过成果奖励、论文专著、标准制度、竞赛表彰等工作业绩。

公司将统一组织对入选人员进行为期3年的培养，通过培养考核的人员，将被授予“国家电网公司专业领军人才”称号。本次集中培训为期20天，以“完善学员专业知识体系”为目标，培训内容包括宏观形势、公司发展战略、特高压智能电网发展、电力市场化改革、专业前沿知识等。